为深入推进集团人才梯队建设,不断丰富和优化管理层结构,选拔“有态度、有素质、有能力”的“三有干部”,集团于12月2日上午,在总部多功能会议厅成功举办“2024年总部员工岗位选聘会”。集团董事长辛董,副总经理尹正会、张超、崔君秋及总部全体员工参加本次会议并担任评委。本次选聘会由集团人力资源部副经理张欣欣主持。
主持人首先宣布了本次选聘会的选聘人员和选聘规则。本着“公平公正、诚信正直”的原则,选聘会流程包括15分钟个人演讲和10分钟评委提问两部分。本次参加选聘的人员及选聘岗位分别为:财务会计赵萌选聘财务部主管职位、财务部主管叶贝选聘财务部副经理职位、运营管理部主管倪舒豪选聘运营管理部副经理职位。他们凭借勤勉敬业、不懈奋斗的职业精神,怀揣对工作岗位的深切热爱,依次登台,围绕自我介绍、个人优势、工作经历、岗位认知及未来规划五个方面,发表了生动精彩的演讲,并表达了勇于担当、积极面对挑战的决心,期待与团队成员携手共进,为集团的繁荣发展贡献更多力量。整个选聘过程紧张有序,演讲和提问环节结束后,三位选聘者最终得分分别为:叶贝90.5分、倪舒豪89.1分、赵萌87.6分,均选聘成功!集团董事长辛董,副总经理尹正会、张超、崔君秋分别登台对三位新任职管理人员表示热烈祝贺并寄予厚望,现场掌声雷动,气氛热烈。
本次集团总部员工选聘会的成功举办,不仅为李府集团的人才梯队建设增添了新动力,更极大地激发了全体员工追求卓越、勇攀高峰的斗志。李府集团将继续秉承“以人为本”的发展理念,不断完善竞争择优、人岗相适的选人用人机制,坚定不移地实施人才发展战略,为集团的高质量发展奠定坚实的基础,共创李府集团更加辉煌的未来。
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