为优化集团中层管理人才布局，通过公开竞聘选拔信念坚定、素养优良、业务精湛的骨干管理人才，集团于8月4日在总部会议室成功举办“2026年美食诗食堂项目经理竞岗竞聘会”。集团董事长辛董，副总经理尹正会，总部各部门负责人及食堂经理优秀代表出席本次会议并担任评委。

主持人首先宣读了本次竞聘会的参与人员名单及竞聘规则。本次竞聘会严格遵循“公平公正、公开、择优录用”的原则，流程分为上午笔试考核与下午竞岗演讲两阶段。13名竞岗人员始终秉持勤勉务实、锐意进取的工作作风，怀着对食堂经营管理的高度热忱登台宣讲，围绕个人工作履历与业绩、综合能力与岗位适配性、岗位认知与痛点剖析、下一学年经营管理目标、配套实施细则、竞岗总结与履职表态六大核心板块展开详实阐述，并分别针对本人填报的第一、第二意向食堂制定经营策划方案，充分展现了敢于挑战、勇担重任的精神风貌。

整场竞聘流程紧张有序，演讲与提问环节结束后，经评委组综合评定，13名竞岗者中有11人竞聘成功，获聘为2026年度美食诗食堂项目经理，将分别派驻至11个食堂履职。集团董事长辛董、副总经理尹正会分别登台对成功竞聘人员表示祝贺并提出期望，现场掌声热烈。

此次竞岗竞聘会的圆满举行，既为优秀骨干员工搭建了公平竞争的成长舞台，也充分激发了全员比学赶超、奋勇争先的内在活力。本次竞岗是集团推进组织系统建设在用人机制上的关键落地，旨在打破岗位固化，通过长期执行的轮岗机制推动人才在多项目、多岗位中锻炼成长，培养能适应不同环境、应对不同挑战的“三有干部”。通过竞岗证明了集团人才储备的厚度，但这只是起点，能力差距仍需正视并补齐。集团将以实绩论英雄，定期跟踪考核竞岗承诺的落实情况。下半年各食堂考核标准将更严、要求将更高，全体员工需鼓足干劲，从粗放扩张走向精细化运营，从流量依赖走向产品与品牌驱动，从单点竞争走向系统能力构建，用实实在在的业绩把李府美食诗的口碑立稳、打实。